Welcome to Орская газета   Click to listen highlighted text! Welcome to Орская газета
Новости

Работник должен знать свои права!

Оформление трудовых отношений предполагает официальное трудоустройство граждан посредством заключения трудовых договоров, осуществления работодателем ежемесячных отчислений во внебюджетные фонды.

Работая по трудовому договору работнику гарантированы:

  • достойная заработная плата;
  • пособие в случае увольнения;
  • оплачиваемый отпуск;
  • оплата сверхурочных рабочих дней и коман-дировочных расходов;
  • медицинское и социальное страхование;
  • трудовой стаж для получения пенсии.

Работник, работая в условиях «серой схемы трудовых отношений», остается полностью НЕ защищенным в своих взаимоотношениях с работодателем.

Работник также НЕ защищен в случае травматизма и профессиональных заболеваний, т.к. он исключается из сферы действия Закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

С 1 января 2015 года федеральным законодательством установлена административная ответственность юридических и должностных лиц, а также лиц осуществляющих предпринимательскую деятельность, за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

Совершение указанного административного правонарушения влечет наложение административного штрафа; также на работодателя, не оформляющего трудовых отношений, может быть возложена обязанность заключить трудовой договор, с выплатой заработной платы, компенсации за неиспользованный работником отпуск и других платежей.

  • Отдел по труду управления экономики администрации г. Орска

тел.: 8 (3537) 25-55-53;

  • Государственная инспекция труда Оренбургской области

тел.: 8 (3532) 77-16-42; 8 (3537) 21-87-74;

  • «Центр занятости населения г. Орска»

тел.: 8 (3537) 23-55-82.

 

Внимание: принимаются анонимные звонки!

Spread the love
Click to listen highlighted text!