Работник должен знать свои права!

Оформление трудовых отношений предполагает официальное трудоустройство граждан посредством заключения трудовых договоров, осуществления работодателем ежемесячных отчислений во внебюджетные фонды.

Работая по трудовому договору работнику гарантированы:

• достойная заработная плата;
• пособие в случае увольнения;
• оплачиваемый отпуск;
• оплата сверхурочных рабочих дней и коман-дировочных расходов;
• медицинское и социальное страхование;
• трудовой стаж для получения пенсии.

Работник, работая в условиях «серой схемы трудовых отношений», остается полностью НЕ защищенным в своих взаимоотношениях с работодателем.

Работник также НЕ защищен в случае травматизма и профессиональных заболеваний, т.к. он исключается из сферы действия Закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

С 1 января 2015 года федеральным законодательством установлена административная ответственность юридических и должностных лиц, а также лиц осуществляющих предпринимательскую деятельность, за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

Совершение указанного административного правонарушения влечет наложение административного штрафа; также на работодателя, не оформляющего трудовых отношений, может быть возложена обязанность заключить трудовой договор, с выплатой заработной платы, компенсации за неиспользованный работником отпуск и других платежей.

• Отдел по труду управления экономики администрации г. Орска

тел.: 8 (3537) 25-55-53;

• Государственная инспекция труда Оренбургской области

тел.: 8 (3532) 77-16-42; 8 (3537) 21-87-74;

• «Центр занятости населения г. Орска»

тел.: 8 (3537) 23-55-82.

Внимание: принимаются анонимные звонки!