И почему же в российской медицине кадровый голод? Что считать будут?
До 15 декабря субъекты Российской Федерации должны проанализировать дефицит медицинских кадров и наличие в регионе специальных программ.
Также будут разрабатываться меры поддержки, используемые для привлечения и закрепления медиков на местах. Такое распоряжение во время заседания Совета по вопросам попечительства в социальной сфере дала вице-премьер Правительства РФ Татьяна Голикова.
Целый месяц на местах будут анализировать, каких врачей не хватает и почему молодые доктора не задерживаются в больницах и поликлиниках. Безусловно, радует тот факт, что на проблему обратили внимание. Но позвольте, что же тут считать целый месяц?
Разве не знает каждый главврач, каких специалистов ему не хватает? Разве не отчитывается о ситуации в региональный Минздрав? Ведь проблема на периферии давно стоит очень остро. Многим сегодня не хватает не только узких специалистов, которые стремятся устроиться в столице или крупных городах, где зарплаты выше и условия лучше, но и участковых терапевтов, и даже среднего медицинского персонала. Проблема уже много лет озвучивается на всех уровнях. И на этом фоне довольно удивительно звучит предложение «посчитать».
Сегодня о кадровом голоде кричат и пациенты, которые не могут своевременно попасть на прием и получить лечение, и перегруженные врачи. Спасут ли ситуацию пересчеты и игры со статистикой?
Может, пришло время на федеральном уровне заняться проработкой вопросов реальной поддержки регионов, испытывающих острый кадровый дефицит? Какой? К примеру, увеличить число бюджетных мест в медицинских вузах. Ввести для врачей обязательную отработку по распределению, как это было когда-то. Не удается придумать чего-то принципиального нового – почему бы не воспользоваться положительным опытом прошлых поколений? А для того чтобы люди были готовы ехать в села, малые города, другие регионы – платить им достойную заработную плату, создавать условия. Не приглашать молодого специалиста с первых дней на повышенную нагрузку в 1,5 ставки, а нормально платить за ставку, которая позволит доктору работать, оставляя время на увлечения и личную жизнь, не потерять интереса к профессии и пациентам, не выгореть раньше времени эмоционально.
Людмила Светушкова,
выпускающий редактор
