Очередь почти иссякла. В Орске предприятия и организации испытывают проблему с кадрами
Долгие годы фраза «Если что-то не нравится, то можете увольняться, за забором стоит очередь на ваше место» была весьма популярной среди работодателей.
И действительно, во многих случаях положение на рынке труда было почти безальтернативным. Из-за этого многие боялись отстаивать свои законные права и работали сверхурочно за спасибо, в выходные – за обычную оплату, а урезание премий под надуманным предлогом смиренно проглатывали.
Но ничто не может продолжаться вечно. С недавнего времени из разных уголков нашей страны стали приходить интересные сведения, что пресловутая очередь за забором как-то вдруг закончилась. Не везде и не во всех отраслях, но тенденция отчетливая. Прежде всего ее видят руководители мелкого и среднего звена, которые в первую очередь сталкиваются с кадровым голодом.
Почему именно сейчас нехватка рабочих рук так обостряется? Думаю, здесь нет одной причины, все дело в их совокупности. Например, людей еще советской закалки с хорошим образованием и опытом работы становится все меньше и меньше в силу естественных причин. Именно они готовы были терпеть проблемы с зарплатой, необустроенность рабочего места на производстве и тому подобное. Девиз «Надо немного потерпеть» стал для многих из них нормой жизни. Новое поколение попросту не хочет терпеть. Оно резонно делает выбор в пользу вакансий, не требующих особой квалификации, при этом платят там чуть ли не столько же, как за работу на тяжелом производстве.
Не менее важным фактором стала мобильность населения. Уехать в большой город и осесть там становится приоритетным вариантом для многих молодых людей. И их не пугает, что жилье будет съемное. Это даже становится плюсом, так как нет привязки к конкретному району мегаполиса. Меняется работа – меняется квартира.
Бушующая эпидемия тоже внесла свои коррективы. Так, многие люди открыли для себя вариант дистанционной работы, что заметно расширило круг вакансий, на которые они могут претендовать.
Складывающаяся картина на рынке труда не может не радовать. Работодатели поумнее стали крепче держаться за работников, осознавая, что поиск новых сулит проблемы, а значит, будет страдать прибыль. Работодатели поглупее попросту сдуваются, не в силах обуять жадность и не умея расставить приоритеты. Сама жизнь показывает, что ценность рабочего класса долгие годы была сильно принижена, а теперь все начинает вставать на свои места.
Сергей Раковский,
корреспондент
