Принимая на работу сотрудника с ограниченными возможностями

Изменился порядок квотирования рабочих мест для инвалидов. Депутаты Заксобрания приняли закон, который прописывает дополнительные условия для работодателя.

Во-первых, вакансию необходимо разместить в регистре госуслуг. Во-вторых, она должна находиться там не более 6 месяцев в суммарном исчислении в течение года с даты первичного внесения. И третье: не должно быть необоснованных отказов в приеме на работу граждан, для которых квотируются рабочие места.

По закону квота считается выполненной, если на все выделенные места трудоустроены инвалиды с учетом рынка рабочей силы. Как обстоят дела на практике? По последним данным, почти на двух тысячах предприятий области для инвалидов заквотировано свыше 5 тысяч рабочих мест, а по факту трудится более 3,5 тысячи человек. То есть в среднем по региону квота выполнена на 68 %, при этом в службу занятости заявлено только 784 вакансии.

По мнению председателя профильного комитета, члена фракции «Единая Россия» Ольги Хромушиной, новые нормы заставят работодателей более ответственно относиться к трудоустройству людей, особо нуждающихся в социальной поддержке.

Служба информации «Орской газеты»