Не торопитесь увольняться
Режим самоизоляции сказался на экономической ситуации. Вынужденные на время прекратить свою деятельность организации несут убытки, ведь не все могут работать удаленно. Это отражается и на сотрудниках: кому-то предлагают пойти в отпуск без содержания, кому-то и вовсе – уволиться.
– Нам директор четко и ясно сказала: пишите заявления и увольняйтесь по собственному желанию, – делится знакомый, долгое время проработавший в магазине. – Как быть в такой ситуации? Ей не из чего нам платить, но ведь и нам сейчас надо как-то кормить семьи! Заявления мы пока писать
отказались, держимся, но в том, что нам хоть копейку дадут за нерабочие дни, уверенности нет.
– В подобной ситуации не стоит увольняться по собственному желанию, – считает руководитель Федерации профсоюзов Оренбуржья Ярослав Чирков. – Работодатель вправе объявить простой и выплачивать сотрудникам 2/3 оклада или тарифной ставки. Даже если средств на счетах нет, долги перед работниками будут копиться, и их можно будет взыскать, тем более что предпринимателям уже начали давать кредиты на выплату заработной платы с нулевой процентной ставкой. Естественно, брать деньги хотят не все, ведь их нужно будет отдавать. Гораздо проще вынудить работников написать заявления на отпуск без содержания или уволить. К сожалению, такие факты встречаются повсеместно. Бывает, что люди сгоряча пишут заявления, а потом уже ни один юрист им не поможет.
Лично меня очень удивляет, когда депутаты разных уровней, ведущие предпринимательскую деятельность, публично заявляют: «Я распустил своих сотрудников!». Ведь сотрудники страдают.
Давайте разберемся: что же теряют работники? Многие предприниматели говорят: если вы сейчас не напишете заявление, фирма обанкротится. Не исключено, что так и будет. Но если положение организации шаткое, люди в любом случае проиграют! Сейчас им тоже на что-то нужно жить, а значит, совершенно нормально требовать от работодателя хотя бы законом положенный минимум. В стране введен мораторий на банкротство, следовательно, пока компания банкротом не станет. А вам в непростых условиях вряд ли удастся найти новую работу.
Ярослав Анатольевич подчеркивает: отстаивать свои интересы проще сообща. Сегодня есть организации, в которых в кризисной ситуации создаются профсоюзы. С промышленными и бюджетными предприятиями, где они давно существуют, несколько проще: большинство производств продолжает работать, хотя и здесь есть предпосылки для снижения объемов и, как следствие, премиальных и стимулирующих выплат. Снижение зарплат ожидается, однако без средств к существованию люди не останутся. Но даже там, где профсоюзов нет, можно собраться и совместно с руководителем решить вопрос. Если не получается, остается жаловаться в компетентные органы.
Предпринимателям Ярослав Чирков рекомендует не сидеть сложа руки и не перекладывать проблему на плечи сотрудников. Есть организации, призванные защищать бизнес, такие, как «Опора России», торгово-промышленная палата, Российский союз промышленников и предпринимателей. Важно сообща с их помощью отстаивать свои права.
Что касается организации труда, то и по ней возникают вопросы. Так, в областную Федерацию профсоюзов обратились сотрудники двух орских автосервисов, продолживших работу, хотя сотрудники планировали уйти на самоизоляцию.
– Мы посмотрели, как организована работа, и пришли к выводу, что права сотрудников не нарушены, – отмечает Ярослав Чирков. – Эти организации вправе продолжать деятельность. Сегодня клиенты не впускаются непосредственно на территорию, а сотрудники обеспечены средствами защиты и дезинфекции.
В прокуратуре Ленинского района нас заверили, что пока нарушений трудовых прав, касающихся условий труда или увольнений сотрудников, не выявлено. Возможно, все еще впереди.
– Мы сами проводим мониторинг СМИ, получаем сведения из Центра занятости населения, торгового отдела, – подчеркивает заместитель прокурора Ленинского района Максим Кротов. – Есть обращения по предприятиям, которые не выплатили зарплату сотрудникам за январь-февраль, за декабрь прошлого года. Они никак не связаны с режимом самоизоляции. Отрабатываем их в рабочем режиме. Для исполнения поручений генеральной прокуратуры нами организованы проверки соблюдения трудового законодательства.
Информацию, учитывая удаленный режим работы сотрудников, прокуратуры будут собирать совместно с торговым отделом администрации Орска.
Людмила Светушкова,
выпускающий редактор
СПРАВКА ОГ
Куда обратиться, если ваши трудовые права нарушены:
Государственная инспекция труда в Оренбургской области: 8 (3532) 77-16-42;
горячая линия администрации города: 25-03-75, 25-30-92, 8 (906) 836-70-28;
Федерация профсоюзов Оренбуржья: 8 (3532) 67-21-51.
