Просто хорошо работать. Кого больше ценят работодатели?
Одной из частых тем для разговоров и в интернете, и в жизни является обсуждение проблемных работодателей.
Проблемных работников обсуждают реже, так как далеко не каждому удавалось поруководить людьми или, так сказать, побыть по другую сторону баррикад. А ведь это способно дать понимание о важных вещах, касающихся того, как надо относиться к делу.
Начав свою трудовую карьеру, я стал замечать одну странную, на мой взгляд, вещь. При смене места руководители всячески пытались меня удержать, предлагая различные интересные варианты продолжения работы именно у них. Мне это казалось нелогичным, ведь в силу молодости я был малоопытен и просто выполнял возложенные задачи в срок. Меня мог заменить практически любой человек из пресловутой очереди за забором. Все встало на свои места, когда мне самому пришлось побыть руководителем и начать заниматься поиском сотрудников, ставить задачи и контролировать их исполнение. Оказалось, что найти человека, который будет просто хорошо работать, не так-то просто. Казалось бы, что сложного в том, чтобы приходить вовремя, быть в адекватном состоянии, выполнять то, что должен, и, конечно же, не воровать? Но недаром опытные директора стараются удержать людей, выполняющих эти простые пункты.
Привычку хорошо работать нужно развивать с детства. Тогда это становится само собой разумеющимся. Сейчас множество людей трудится за минималку, выполняя тяжелую работу, и это зачастую надламывает их, толкает на небрежное отношение к труду. То же самое происходит при попадании в коллектив людей откровенно ленивых. Особенно это заметно в госучреждениях, где общение с посетителями воспринимается как помеха, не дающая поболтать с коллегами за чаем. Попав на такую работу, можно очень быстро стать таким же ленивым и бездушным. На первый взгляд, это может показаться простым и логичным выходом, ведь деньги все равно будут платить, и выделяться среди других ты не будешь. Но в долгосрочной перспективе даст проигрыш. Не зря говорят, что половину жизни мы работаем на имя, а вторую половину жизни имя работает на нас. Это действительно так. Даже если ты думаешь, что твои дела не замечают и тебя не ценят, это далеко не так. И впоследствии тебе могут помочь положительные рекомендации о хорошей работе от самых разных людей.
Сергей Раковский,
корреспондент
